As semanas de trabalho de 4 dias levam a mais receita, menos esgotamento: estudo

A adoção de uma semana de trabalho de quatro dias pode melhorar a saúde mental dos funcionários e aumentar os resultados de uma empresa, de acordo com um novo estudo.

Depois de estudar mais de 245 empresas e organizações sem fins lucrativos que pilotaram uma semana de trabalho de quatro dias em suas organizações nos últimos três anos, o economista da Boston College Juliet B. Schor, também pesquisador líder da 4day Week Global, escreveu em The Wall Street Journal Esse trabalho um dia menos por semana resultou em benefícios para a saúde para os funcionários. Quase 70% dos trabalhadores relataram reduzir o esgotamento, mais de 40% experimentaram melhor saúde mental e 37% viram melhor saúde física.

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Os programas piloto atingiram 8.700 funcionários em todo o mundo, incluindo EUA, Reino Unido, Brasil e Irlanda, e duraram pelo menos seis meses em cada empresa.

No lado do empregador, a maioria das organizações que pilotavam uma semana de trabalho de quatro dias notou métricas de resultados aprimorados, incluindo o aumento da receita e as demissões em declínio. Os resultados ficaram tão claros que mais de 90% das mais de 200 empresas que iniciaram um estudo de seis meses até junho de 2023 ainda estavam em uma programação de quatro dias na semana de trabalho um ano depois.

O provedor de computação em nuvem CoVo, que tem 84 funcionários de acordo com o PitchBook, pilotou a semana de quatro dias em 2020 e a implementou como política da empresa em janeiro de 2021. O CEO da Civo, Mark Boost, disse O registro Em abril, a empresa continuou uma semana de trabalho de quatro dias nos últimos quatro anos após o feedback positivo da equipe e nenhum declínio na produtividade.

“Todo funcionário está em uma semana de quatro dias e a maioria dos funcionários optou por sextas-feiras, o que lhes dá um fim de semana de três dias”, disse Boost O registro.

O Kickstarter também funciona em uma semana de quatro dias, que começou como um programa piloto em 2021. O envolvimento dos funcionários aumentou 50% como resultado. O CEO da Kickstarter, Everette Taylor, disse a Kevin O’Leary em julho que os funcionários são “muito produtivos” dentro de seus quatro dias de trabalho por semana.

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No entanto, uma semana de quatro dias pode ter desvantagens. De acordo com o BBCReduzir a semana de trabalho em um dia pode levar a uma carga de trabalho mais intensa nos quatro dias restantes, causando mais estresse dos funcionários.

Em 2019, a Microsoft Japan deu sua força de trabalho de 2.300 pessoas cinco sextas-feiras seguidas em agosto sem reduzir o salário. As semanas de trabalho de quatro dias levaram a 40% a mais de produtividade, com os funcionários tirando 25% menos tempo durante o julgamento, de acordo com o estudo. Apesar das descobertas promissoras, a Microsoft encerrou o programa depois de testá-lo sem dar um motivo para não implementar a semana de trabalho de quatro dias como uma política permanente.

Ainda assim, uma pesquisa recente mostra que mais de três em cada cinco funcionários dos EUA desejam uma semana de trabalho de quatro dias, mesmo que tenham que trabalhar mais horas. A pesquisa, divulgada pela LiveCareer em janeiro, entrevistou 1.130 americanos sobre seus pensamentos em uma semana de trabalho de quatro dias, trabalhando 10 horas em dias.

Quase 70% dos funcionários apoiaram uma semana de quatro dias, prevendo que isso os tornaria mais produtivos e levaria a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.