A IBM usou pela primeira vez a frase “empregos de novo colarinho” em 2018 para descrever funções em que os graus são opcionais e, em vez disso, enfatizam habilidades, certificações ou treinamento no trabalho. Essas carreiras, como um engenheiro de vendas ou gerente de marketing, geralmente colocam habilidades práticas acima da educação formal. E de acordo com novos dados, os trabalhos podem pagar muito bem.
O currículo Genius divulgou recentemente um relatório destacando os empregos de novo colarinho mais bem remunerados, com base em uma análise dos dados do Bureau of Labor Statistics, pontuações de risco de automação da ferramenta de terceiros “os robôs aceitarão meu trabalho?” E as listagens de empregos sobre o fato de determinar se as funções ofereciam trabalho remoto ou híbrido. Os empregos foram selecionados para o seu salário alto (salário médio de pelo menos US $ 100.000), ausência de um requisito de quatro anos, disponibilidade de trabalho remoto ou híbrido e com menos de 50% de chance de serem automatizados pela IA.
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“Os papéis de novos colares desafiam a idéia de que um diploma é o único caminho para o sucesso”, afirmou Eva Chan, especialista em carreira do currículo Genius, em um email. “Ao mostrar habilidades práticas, um portfólio de trabalho ou até fortes referências, as pessoas podem construir carreiras significativas e bem remuneradas sem acumular mais dívidas estudantis ou gastar anos na escola”.
Embora o desembarque de um novo trabalho de colarinho possa ser diferente de um trabalho tradicional de colarinho branco, que geralmente exige um diploma de quatro anos ou um trabalho de colarinho azul, que pode envolver mão de obra física com conjuntos de habilidades específicos, os candidatos se preparam para obter um sucesso ao se candidatar a um portfólio de novos colares, obtendo certificações que correspondem ao trabalho, freelance para obter um forte portfólio de trabalho de trabalho e exposição à rede.
Aqui estão os 10 melhores empregos de novo colarinho para 2025, de acordo com o Genius de retomar.
1. Gerente de marketing
- Salário médio anual: US $ 159.660
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 8%
- AI Risco de aquisição de emprego: 39%
2. Gerente de Recursos Humanos
- Salário médio anual: US $ 140.030
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
- Risco de aquisição de emprego da IA: 24%
3. Gerente de vendas
- Salário médio anual: US $ 138.060
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
- AI Risco de aquisição de emprego: 33%
4. Arquiteto de rede de computadores
- Salário médio anual: US $ 130.390
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 13%
- AI Risco de aquisição de emprego: 39%
5. Geral e Gerente de Operações
- Salário médio anual: US $ 129.330
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
- AI Risco de aquisição de emprego: 36%
6. Analista de segurança da informação
- Salário médio anual: US $ 124.910
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 33%
- AI Risco de aquisição de emprego: 49%
7. Engenheiro de vendas
- Salário médio anual: US $ 121.520
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
- AI Risco de aquisição de emprego: 38%
8. Gerente de Serviços de Saúde
- Salário médio anual: US $ 117.960
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 29%
- Risco de aquisição de emprego da IA: 26%
9. Diretor de arte
- Salário médio anual: US $ 111.040
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 5%
- Risco de aquisição de emprego da IA: 34%
10. Gerente de construção
- Salário médio anual: US $ 106.980
- Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 9%
- AI Risco de aquisição de emprego: 13%
Clique aqui Para o relatório completo.
A IBM usou pela primeira vez a frase “empregos de novo colarinho” em 2018 para descrever funções em que os graus são opcionais e, em vez disso, enfatizam habilidades, certificações ou treinamento no trabalho. Essas carreiras, como um engenheiro de vendas ou gerente de marketing, geralmente colocam habilidades práticas acima da educação formal. E de acordo com novos dados, os trabalhos podem pagar muito bem.
O currículo Genius divulgou recentemente um relatório destacando os empregos de novo colarinho mais bem remunerados, com base em uma análise dos dados do Bureau of Labor Statistics, pontuações de risco de automação da ferramenta de terceiros “os robôs aceitarão meu trabalho?” E as listagens de empregos sobre o fato de determinar se as funções ofereciam trabalho remoto ou híbrido. Os empregos foram selecionados para o seu salário alto (salário médio de pelo menos US $ 100.000), ausência de um requisito de quatro anos, disponibilidade de trabalho remoto ou híbrido e com menos de 50% de chance de serem automatizados pela IA.
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Fonte: VEJA Economia
