Como saber o que seu chefe realmente pensa sobre você

Exatamente 25 anos atrás, o filme O que as mulheres querem Estrelando Mel Gibson e Helen Hunt foi lançado. Depois de ser eletrocutado por um secador de cabelo em sua banheira, o personagem de Gibson de repente possui um talento excepcionalmente bizarro: ele pode literalmente ouvir os pensamentos particulares e não editados de todas as mulheres que encontra. Gibson usa suas novas habilidades para progredir em sua carreira e ganhar acordos de negócios.

Quão útil seria se todos nós pudéssemos ouvir os pensamentos inéditos de nosso chefe, especialmente os sobre nós? Embora essas habilidades não existam, existem uma série de maneiras de saber o que seu chefe realmente pensa de você, mesmo que você não seja um leitor de mente. Se você quiser saber onde está com seu chefe, eis o que considerar.

1. O que seu chefe fala com você?

O que seu chefe gasta tempo conversando com você diz tudo. Se o seu chefe fala com você sobre seus objetivos futuros ou seu crescimento atual, não apenas como funcionário, mas como humano, isso é um ótimo sinal. Se seu chefe estiver ativamente envolvido em seu desenvolvimento, é provável que eles pensem que você é capaz de fazer mais e pode contribuir em níveis mais altos. Se seu chefe incentive você a buscar oportunidades educacionais, obter certificações adicionais ou participar de conferências ou workshops, isso significa que eles querem que você continue se tornando mais forte para que esteja pronto para mais. Se seu chefe perguntar sobre seus sonhos ou planos de longo prazo, significa que eles estão interessados em onde você deseja acabar e como chegar lá.

Quando seu chefe só fala com você sobre os objetivos ou sua lista de tarefas, é provável que eles não se importem muito ou não estão interessados em você como pessoa, apenas o que você pode fazer eles. Chefes como esse devem ser evitados, pois tendem a atrapalhar o crescimento e a melhoria das pessoas ao seu redor.

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2. Quanto seu chefe pede sua opinião?

Se seu chefe se envolver em diálogos com você, em vez de apenas monólogos, isso é um ótimo sinal. Quando um chefe pede regularmente a opinião de um relatório direto, é um sinal que eles respeitam e confiam nessa pessoa. Quando um chefe pensa muito em alguém, ele freqüentemente pede a contribuição ou idéias dessa pessoa em vários projetos ou possíveis cursos de ação. Isso porque eles sabem que o indivíduo é nítido, inteligente e tem algo que vale a pena contribuir. Eles vêem essa pessoa como um colaborador -chave, não apenas alguém para ser “gerenciado”.

Se seu chefe nunca perguntar sobre seus pensamentos ou sentimentos, é provável que eles acreditem que tenham todas as melhores respostas e pouco tenham a aprender com você. Os chefes que valorizam seus funcionários não apenas latem ordens ou emitem instruções. Eles curiosamente fazem perguntas para aprender. Se as únicas perguntas sobre as quais você é feito são administrativas (por exemplo, sobre o seu cartão de tempo), é provável que o sinal de que seu chefe esteja mais interessado nas horas em que você trabalha do que no trabalho que você faz.

3. Seu chefe lhe dá trabalho desafiador ou novas oportunidades?

Seu chefe pede que você assuma a liderança em oportunidades novas ou emocionantes? Seu chefe pede que você faça coisas mais complexas ou desafiadoras do que o que está fazendo? Nesse caso, seu chefe provavelmente está interessado em prepará -lo para o futuro, em vez de se concentrar em manter o status quo. Os chefes que vêem seu povo como altamente capazes de mais encontrarão oportunidades para esticá -los. Se seu chefe não está fazendo isso, é uma indicação de que eles não se importam se você permanecer no mesmo papel no futuro próximo, talvez até anos. Os chefes que se preocupam, acreditam e confiam em seus funcionários sempre encontrarão oportunidades para capacitá -los. Chefes que não, não.

4. O que acontece quando você comete um erro?

Se o seu chefe o perder completamente quando algo der errado ou é rápido em mostrar raiva e frustração, é um sinal de que seu chefe espera que você seja perfeito e se preocupa muito com a aparência dos outros. Os chefes que vêem seu povo como jogadores de longo prazo e sabem que seu povo também é humano permite um certo grau de erros ou experimentos fracassados. Os chefes que repreendem e criticam todos os pequenos erros ou erro não tendem a valorizar a criatividade, a inovação e a experimentação em prol da aprendizagem. Eles preferem contratar pessoas que seguem o exemplo e fazem as coisas da maneira que sempre foram feitas, em vez de empurrar o envelope e encontrar novos caminhos. Como o erro é uma parte normal da condição humana, os chefes que não permitem isso são extremamente difíceis de trabalhar.

5. Quanto diz que você ganha?

Chefes que vêem seu povo como futuros colegas ou colegas de si mesmos estendem uma quantidade considerável de latitude em como O trabalho é feito. Se seu chefe não permitir que você tome suas próprias decisões e constantemente deseja que você peça permissão, é provável que eles o vejam como inferior ou abaixo delas. Se seu chefe pedir para você não pedir permissão ou obter a aprovação deles para todas as decisões, é um sinal de que seu chefe o vê como uma versão futura de si mesmos, igual e confia em você. Grandes chefes permitem suas melhores escolhas de pessoas em como lideram ou fazem seu trabalho.

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6. Quanto reconhecimento você recebe?

Se você não consegue se lembrar da última vez que seu chefe fez tempo para lhe dar um elogio específico em um trabalho bem feito, isso é outro mau sinal. Quando os chefes percebem seu povo fazendo um emprego estelar, eles o reconhecem. Se seu chefe não disse recentemente que eles valorizam e apreciam você, é provavelmente porque eles não.

Procurando essas seis coisas em suas interações com seu chefe dirá tudo sobre como elas o vêem e a probabilidade de você florescer e crescer embaixo deles. Se você não pode responder a essas perguntas de uma maneira positiva, provavelmente é hora de perguntar diretamente ao seu chefe, onde fica ou encontra um novo chefe.