Micro-aposentadoria? Saia do seu emprego antes de você ser milionário

A idade média de aposentadoria nos EUA é de 63 anos para mulheres e 65 para homens, de acordo com pesquisas recentes da empresa de serviços financeiros Empower – um marco várias décadas para a geração Z e os jovens profissionais do milênio.

Além do mais, para muitas pessoas, economizando dinheiro suficiente para um estilo de vida confortável em seus anos dourados continua sendo um feito ilusório. Mais de 57% dos americanos que trabalham acham que estão por trás de onde deveriam estar em suas economias de aposentadoria, incluindo 35% que se sentem significativamente para trás, de acordo com uma pesquisa de 2024 do Bankrate.

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Talvez isso não surpreenda, dada a figura elevada que os americanos consideram o mínimo para a aposentadoria: US $ 1,46 milhão, de acordo com um estudo mútuo do noroeste.

Uma alternativa para alcançar um objetivo tão distante e financeiramente pesado? A “micro-aposentadoria cada vez mais popular”.

O que é uma micro-aposentadoria?

Uma “micro-aposentadoria”, também conhecida como “mini-aposentadoria”, refere-se a intervalos de carreira durante os quais as pessoas podem buscar interesses e objetivos pessoais e potencialmente reconsiderar suas aspirações profissionais.

“A micro-aposentadoria é uma ótima maneira de os trabalhadores equilibrarem suas carreiras com suas vidas pessoais”, Peter Duris, CEO e co-fundador do Ap App de carreira de IA KickResume, diz. “Enquanto alguns têm objetivos de carreira ambiciosos que os veem escalando rapidamente, outros têm prioridades diferentes. A micro-aposentadoria oferece a liberdade de explorar essas aspirações pessoais mais cedo ou mais tarde”.

Duris também ressalta que a micro-aposentadoria não significa necessariamente deixar a força de trabalho para sempre-a maioria dos micro-aposentados retornará às suas carreiras “se sentindo revigoradas” e “prontas para pular direto para um novo papel”.

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De onde veio o termo “micro-aposentadoria”?

A estratégia de aposentadoria “Micro-” ou “Mini-” está varrendo as mídias sociais e ganhando terreno com os profissionais da geração Z e jovens milenares, mas o conceito de quebra de carreira estrategicamente com o tempo estrategicamente não é novo.

Em A semana de trabalho de 4 horas: Escape 9-5, more em qualquer lugar e junte-se ao novo ricopublicado pela primeira vez em 2007, o empresário e investidor americano Timothy Ferriss coloca uma pergunta sobre a mente de muitos jovens trabalhadores hoje: “E se você pudesse usar uma mini-aposentadoria para provar seu plano de vida diferida recompensar antes de trabalhar 40 anos para isso?”

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A estratégia de mini-aposentadoria de Ferriss envolve viagens regulares. “Atualmente, tomo três ou quatro mini-aposentados por ano e conheço dezenas que fazem o mesmo”, ele escreve. “Às vezes, essas permanos me levam ao redor do mundo; muitas vezes eles me levam ao virar da esquina-yosemite, tahoe, carmel-mas para um mundo diferente psicologicamente, onde reuniões, e-mails e telefonemas não existem por um período definido”.

Em uma pesquisa recente da empresa global de destaque e desenvolvimento de carreira, Careerminds, 26% dos micro-aposentados disseram que seu objetivo principal seria viajar e exploração, enquanto 23% eram motivados pela saúde e bem-estar.

Como você pode tirar sua própria micro-aposentadoria?

A melhor época para o micro-aposentadoria é quando você está pronto para deixar seu emprego atual e enfrentar uma nova experiência, de acordo com Duris-mas o planejamento e a preparação adequados ajudarão um longo caminho.

Os funcionários que embarcam na micro-aposentadoria devem garantir que economizem dinheiro suficiente para o tempo fora e a busca de emprego pós-hiato, tenham uma noção clara do que gostariam de fazer durante a micro-aposentadoria e após o retorno e refrescar seus currículos com qualquer habilidade obtida no intervalo, sugere Duris.

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“Embora essa maneira de trabalhar e viver possa parecer estressante, ele oferece a chance de experimentar o melhor dos dois mundos”, diz Duris. “Colocar sua carreira em espera não precisa ser uma coisa ruim. Isso pode dar aos jovens a chance de fazer coisas que aumentam sua confiança e os ajudam a aprender mais sobre si mesmos”.